Как правильно и быстро разработать документацию предприятия, Практическое пособие, Михайлов Ю.М., 2014

Как правильно и быстро разработать документацию предприятия, Практическое пособие, Михайлов Ю.М., 2014.
    
   В пособии рассматриваются требования к подготовке наиболее важных локальных нормативных актов, издаваемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Помимо примерных текстов десяти локальных нормативных актов (в том числе Правил внутреннего трудового распорядка), в книгу включен и образец коллективного договора.
Вопросы проверки Федеральной инспекцией труда соблюдения работодателями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, излагаются в контексте вступающего в силу с 1 июля 2009 г. Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (муниципального) контроля (надзора)».
Книга адресована руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям, руководителям и специалистам отделов кадров, а также обучающимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» и Делопроизводство (Документоведение и документационное обеспечение управления)».




ПРАВИЛА ОБРАЩЕНИЯ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Правила — локальный нормативный акт, устанавливающий единые организационно-правовые требования к осуществлению какого-либо вида деятельности предприятия. В отличие от инструкции по виду деятельности, правила не определяют последовательность действий работника (работников) при осуществлении той или иной деятельности, ограничиваясь развернутым изложением требований к ее осуществлению. Кроме того, в правилах не затрагиваются вопросы применения (в процессе осуществления той или иной деятельности) соответствующих положений законодательных, нормативно-правовых актов, других локальных нормативных актов, однако в необходимых случаях на них делаются ссылки. Вместе с тем правила могут применяться для установления требований к деятельности, осуществляемой как подразделением (подразделениями), так и специально созданными коллегиальными органами управления предприятия, в том числе в интересах обеспечения более совершенного взаимодействия между ними.

Весьма показательным примером в этом смысле является обработка персональных данных сотрудников предприятия, поскольку доступ к таким данным обычно имеют не только уполномоченные должностные лица подразделений предприятия, но и сотрудники в составе специально созданных коллегиальных органов управления — аттестационной комиссии, комиссии по рассмотрению трудовых споров и т. п. Для установления единых организационно-правовых требований к обращению с персональными данными целесообразно ввести в действие на предприятии соответствующие правила.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Глава 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Глава 2. Положение о подразделении.
Глава 3. Регламент аттестации работников.
Глава 4. Правила обращения с персональными данными сотрудников предприятия.
Глава 5. Разъяснения о порядке направления сотрудников в командировки.
Глава 6. Инструкция по виду деятельности.
Глава 7. Должностная (рабочая) инструкция. Служебный регламент
Глава 8. Штатное расписание.
Глава 9. График сменности.
Глава 10. График отпусков.
Приложения.
Приложение 1. Проверка предприятия Федеральной инспекцией труда с соблюдением требований Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Приложение 2. Примерный текст коллективного договора.
Приложение 3. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008—2010 годы.

Купить .





Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Михайлов :: документация :: делопроизводство