Ритуалы для работы, 50 способов наладить отношения в коллективе и повысить эффективность труда, Озенч К., Хейген М., 2021

Ритуалы для работы, 50 способов наладить отношения в коллективе и повысить эффективность труда, Озенч К., Хейген М., 2021.

   Данная книга выходит за рамки простого анализа и содержит 50 реальных ритуалов, являющихся мощными инструментами в управлении организацией и направленных на развитие хороших привычек, мотивацию личных и профессиональных достижений, налаживание отношений между сотрудниками и создание общих ценностей. Ритуалы могут также трансформировать культуру организации и обеспечить основу для достижения общих целей. В книге на конкретных примерах показывается использование ритуалов и их положительное влияние на реальные организации, при этом каждый ритуал может быть адаптирован к определенным потребностям именно вашей организации или команды. Благодаря многочисленным иллюстрациям читатели еще больше смогут погрузиться в мир ритуалов и прочувствовать их силу и возможности, которые они открывают перед нами.
Для руководителей организаций всех размеров и отраслей, а также для менеджеров, руководителей групп и сотрудников всех уровней.




Смысл ритуала.
Мы используем термин «ритуал» для обозначения практик, которые обладают особым качеством: они могут создавать очень запоминающийся момент. У них есть уникальные факторы, благодаря действию которых получаемый опыт становится более глубоким, чем тот, который мы приобретаем в обычных условиях.

Ритуал — это действие, выполняемое в определенной последовательности и по подготовленному сценарию, но с учетом конкретной ситуации. При выполнении большинства ритуалов участники строго руководствуются сценарием, т. е. всегда следуют по указанному в нем пути и повторяют его.

Они делают это преднамеренно. В отличие от рутинных действий, ритуалы выполняются осознанно. Участвуя в них, люди чувствуют, что с ними происходит что-то особенное, и поэтому их настрой становится совершенно другим.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Какой вид ритуала вам нужен?.
Профессиональные профили.
Введение.
Приветственное послание.
Для чего и почему ритуалы становятся частью работы.
Смысл ритуала.
Кто может воспользоваться ритуалами для работы.
ЧАСТЬ I. СИЛА РИТУАЛОВ.
1. Ритуалы для улучшения результатов работы.
Сила ритуалов.
Принципы, связанные с ритуалами.
Пять типов ритуалов, выполняемых на работе.
2. Как встроить ритуалы в вашу работу, а также в деятельность команды и организации в целом.
Ник Хобсон.
ЧАСТЬ II. 50 РИТУАЛОВ ДЛЯ РАБОТЫ.
3. Ритуалы, связанные с креативностью и инновациями.
Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с креативностью и инновациями.
Десять ритуалов, связанных с креативностью и инновациями.
1. Ежедневные рисунки.
2. Сад зомби.
3. Неформальная встреча для обсуждения идей.
4. Фиксация решений.
5. Словесные шарады.
6. Вечеринка по случаю снятия напряжения, возникшего после неудачи.
7. Неожиданные выезды-сюрпризы для сотрудников.
Чиприано Лопес.
8. Сюрреалистические портреты.
9. Обмен подарками.
10. Фестивали обмена опытом в областях, не связанных напрямую с профессиональной деятельностью.
Лаура Майнер.
4. Ритуалы, связанные с повышением производительности.
Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с повышением производительности.
Десять ритуалов, связанных с повышением производительности.
11. Настрой на сохранение целеустремленности.
12. Ритуал контроля эмоций.
Айше Берсел.
13. Момент благоговения.
14. Печатание слепым методом.
15. Получение особой силы.
16. Послеобеденная работа в автономном режиме.
17. Шесть ежедневно задаваемых вопросов.
Доктор Маршалл Голдсмит.
18. Смесь из дел, которые необходимо выполнить.
19. Тихие дискотеки по четвергам.
20. Партнерские отношения.
5. Ритуалы, связанные с конфликтными ситуациями.
Когда следует прибегать к ритуалам, связанным конфликтными ситуациями.
Десять ритуалов, связанных с конфликтными ситуациями.
21. Обращение к врачу.
Дом Прайс.
22. Разговор в составе всего коллектива.
23. Прекращение встречи с помощью роботов.
Анима Лавой.
24. Стена тревожности.
25. Сжигание аргументов.
Лилиан Тонг.
26. Слон, мертвая рыба, рвота.
27. Книга о моей первой неудаче.
28. Правило «не ворошить прошлое».
29. Слайдеры с компромиссными вариантами.
30. Сосуд с благодарностями.
6. Ритуалы, связанные с формированием команды и сплочением коллектива.
Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с формированием команды и сплочением коллектива.
Десять ритуалов, связанных с формированием команды и сплочением коллектива.
31. Церемония закрепления.
Изабель Бенке.
32. Праздничная онлайн-вечеринка.
33. Глобальный микстейп.
34. Круговая пятиминутка.
35. День обмена трехсекундными историями.
36. Общение на прогулках.
37. Ужин с пояснениями.
38. Наш год в картинках.
39. Истории об общественной деятельности.
40. Конкурс по выпечке.
7. Ритуалы, связанные с переменами в организации и переходными периодами.
Когда следует прибегать к ритуалам, связанным с переменами в организации и переходными периодами.
Чего можно добиться в переходный период при помощи ритуала.
Десять ритуалов, связанных с переменами в организации и переходными периодами.
41. Приветственный набор.
42. Вручение дипломов.
43. Расчистка стола.
44. Отказ от работы по старинке.
45. Поминки по ушедшему.
46. Выражение сожаления по людям, недавно покинувшим команду.
47. Бракосочетание организаций.
Аннет Феррара.
48. Поиск названия.
49. Приветственная пиньята.
50. Охота за сокровищами.
ЧАСТЬ III. РАЗРАБОТКА РИТУАЛОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМАНДЫ.
8. Краткое руководство по разработке ритуалов.
Шаг 1.
Шаг 2.
Шаг 3.
Шаг 4.
Шаг 5.
Шаг 6.
Шаг 7.
Выражение признательности.
Об авторах.
Примечания и пояснения.

Купить .





Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Озенч :: Хейген