Теперь вы точно знаете, как отбирают людей в Google! А ведь ходят слухи, что именно в этой компании работают самые умные люди планеты. И именно поэтому Google - вне конкуренции.
Уильям Паундстоун написал блестящее руководство, как успешно пройти интервью при приеме на работу в XXI веке - и как оказаться на работе, о которой вы мечтали всю жизнь! Десятки зубодробительных вопросов, которые задают в самых передовых компаниях планеты. И подробный анализ ответов, шаг за шагом - как выстраивать ход своих рассуждений. Почему так важно креативное мышление (и почему компании ценят его выше, чем престижное образование и высокий IQ). Как набрать больше баллов на собеседовании (возможно, что нет правильного ответа, но всегда есть лучший). Что скажет работодателю о вас ваша страничка на Facebook (и как заставить социальные сети работать на вас).
Воображение и изобретательность.
Не слишком ли труден этот вопрос, чтобы задавать его претенденту на вакансию? Конечно, да, но не в Google. Разумеется, у задачек вроде этой есть свои недостатки, если рассматривать их с точки зрения вопросов для собеседования. Ответ связан лишь с искрой озарения: она у вас либо вспыхнет. либо нет. Где здесь может проявить себя процесс дедукции? И вы никогда не узнаете, решил ли эту задачу человек самостоятельно или он просто уже знал ответ. Любой человек, подающий заявление на работу в Google, умеет пользоваться поисковым устройством. Не исключено, что для того, чтобы получше узнать, что говорят о том, как пройти собеседование в Google, в том числе и о том, какие вопросы там задают, кандидаты обязательно порыщут в Интернете. Поэтому Google поощряет своих интервьюеров прибегать к разным типам вопросов и в большей степени опираться на задачи с открытым ответом, где нет явно «правильных» ответов. В философии Google считается, что хорошие вопросы на собеседовании похожи на тесты, которые даются «на дом». Вы должны предложить ответ, который интервьюер никогда раньше не слышал, и чтобы этот ответ был лучше всех других, с которыми он знаком.
Интервьюеры в Google не относятся к категории «доброжелательных и отзывчивых людей», как мне рассказал один из претендентов. Еще одна характеристика, которую вы часто услышите, — «оцепенелые». Для них характерно полное отсутствие эмоций. Интервьюер сидит и молча стучит по клавишам своего лэптопа. А ведь вы иногда говорите просто гениальные вещи, по никакой реакции вы не дождетесь. Даже скорость печати не меняется.
ОГЛАВЛЕНИЕ.
1. Больше, чем Googleplex.
2. Культ креативности.
3. Вычурные и причудливые.
4. Рекрутинговая машина в Google.
5. Инженеры, и почему не стоит думать, как они.
6. Руководство но сбивающим с толку вопросам.
7. Доска и маркер.
8. Доктор Ферми и инопланетяне.
9. Неразбивающееся яйцо.
10. Как взвесить собственную голову.
Ответы.
Слова признательности.
Веб-сайты и видео.
Примечания.
Библиография.
Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Достаточно ли вы умны чтобы работать в Google, Паундстоун У., 2014 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.
Скачать djvu
Ниже можно купить эту книгу, если она есть в продаже, и похожие книги по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить книги
Скачать - djvu - Яндекс.Диск.
Дата публикации:
Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Паундстоун :: работа :: Googl :: собеседование
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Предыдущие статьи:
