Управление персоналом, Михайлина Г.И., 2012.
Учебное пособие посвящено важнейшей для современной российской экономики теме — управлению персоналом предприятия. Рассматриваются вопросы стратегического развития и оперативного управления персоналом, исследуются международные аспекты проблемы.
Пособие построено в соответствии с учебной программой курсов “Управление персоналом”, “Этика и психология делового общения” и может быть рекомендовано студентам экономических факультетов, в том числе обучающимся по специальностям “Менеджмент организации”, “Мировая экономика”, а также руководителям предприятий, работающих в условиях реальной рыночной экономики.
Для студентов высших учебных заведений, преподавателей, а также специалистов в области управления персоналом.
Доктрина человеческих отношений.
Эта доктрина стремилась раскрыть значение моральнопсихологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.
Гуманизация трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации — таковы важнейшие принципы этой доктрины. Ее реализация впервые придала наемному работнику статус партнера (хотя и неравноправного) во взаимоотношениях с менеджером и хозяином предприятия, когда необходимо урегулировать сложнейшие социальные и трудовые вопросы. Но гарантией этого стиля взаимоотношений
могла стать только коллективистская солидарность трудящихся, находящая институциональное выражение в деятельности профессиональных союзов. Коллективистская по своей природе идеология профессионализма, свойственная массовым профессиям, к середине 50-х гг. стала тормозом на пути научно-технического прогресса, поскольку широкое внедрение технических нововведений вытесняло массовый малоквалифицированный труд.
Купить .
Дата публикации:
Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Михайлина
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:
