Организационная психология, Суходольский Г.В., 2004

Организационная психология, Суходольский Г.В., 2004.

   Книга «Организационная психология» - одна из первых научных работ, которая представляет новую область знаний - организационную психологию. Авторский коллектив - ото специалисты в этой проблематике, как в науке, так ив практике.
В работе рассматриваются современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение организационной коммуникации, стратегия управления персоналом, профессионально важные качества и задачи менеджера по работе с персоналом. Особое внимание уделено месту клиента в жизни организации с позиции эргономического проектирования пространства по обслуживанию клиентов.
Книга представляет особый интерес для руководителей организаций, специалистов по работе с персоналом, а также всех тех, кто занимается проблемами организационной психологии в науке, практике, образовании.




Структурно - функциональный подход в теории организаций.
Структурно - функциональный подход основан и на бюрократическом, к на научно-административном подходах. Но структурный функционализм принимает за основу социальные переменные как основные, а не концентрируется, в отличие от механистического подхода, исключительно на организационном проектировании для эффективного производства Talcott Parsons(195l, 1960).

Этот подход сложился под сильным влиянием работ Вебера (Parsons - его лучший ученик). При структурно-функциональном подходе в основном исследовались социальные функции организаций (прямые и косвенные), а цель организации трактовалась как обслуживание широкой социальной группы, а не только интересов узкой группы собственников.

Например, функция промышленного производства рассматривалась не как создание прибыли для его владельцев, а как обеспечение рабочих мест для рабочих и помощь экономике общества. Другими словами, основой в подходе является наличие достаточного согласия (баланса) интересов среди подгрупп в обществе и организации, цель согласия — поддержать социальную стабильность и равновесие в обществе.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Глава 1. Теории организаций.
Введение.
1.1. Механистический подход в теории организаций.
1.2. Бюрократический подход к построению структур управления организаций.
1.3. Структурно-функциональный подход в теории организаций.
1.4. Организации как открытые системы.
1.5. Современные тенденции в исследовании организаций.
Глава 2. Проектирование организаций.
2.1. Организация как объект проектирования.
2.2. Структура проектирования.
2.3. Деятельность как предмет проектирования.
2.4. Алгоритмы деятельности.
2.5. Проектирование деятельности организации.
2.5.1. Проектирование индивидуальной деятельности специалиста.
2.5.2. Проектирование деятельности группы специалистов.
2.5.3. Проектирование должностных инструкций.
2.5.4. Проектирование эксплуатационных инструкций.
2.6. Проектирование организационной деятельности.
Глава 3. Коммуникация в организациях.
3.1. Организационная коммуникация.
3.1.1. Основные подходы и проблемы. Структура коммуникации.
3.1.2. Значение и смысл в коммуникации.
3.2. Современные теории коммуникации.
3.2.1. Коммуникация как реальность значений и описания действительности.
3.2.2. Значения и социальные роли. Скоординированное управление значениями.
3.2.3. Символическое взаимодействие.
3.2.4. Потребности в коммуникации.
3.2.5. Культурный подход к организационной коммуникации.
3.2.6. Познавательная модель коммуникации.
3.3. Организационная коммуникация как система.
3.3.1.Смысл в организационной коммуникации.
3.3.2. Коммуникативная среда организаций. Коммуникация и культура.
3.3.3. Внешняя коммуникация организаций. Реклама и продвижение.
Глава 4. Персонал в организациях.
4.1. Управление персоналом.
4.1.1. Исторический аспект. Зарубежный опыт.
4.1.2. Управление человеческими ресурсами в России.
4.1.3. Управление персоналом как стратегическая функция организации в формировании кадровой политики.
4.1.4. Характеристика системы управления персоналом современной организации.
4.1.5. Должностные позиции служб управления персоналом.
4.1.6. Менеджер по персоналу (корпоративный психолог).
4.2. Профессионально-важные качества корпоративного психолога (менеджера по персоналу).
4.2.1. Экспериментальное изучение структуры профессионально-важных качеств менеджера но персоналу.
4.3. Реализация основных функций корпоративного психолога.
4.3.1. Набор (поиски найм) персонала с учетом вакантных позиций.
4.3.1.1. Общие проблемы набора персонала.
4.3.1.2. План по набору персонала.
4.3.1.3. Ответственность за набор персонала и его этапы в крупных фирмах и корпорациях.
4.3.1.4. Ответственность за набор персонала и его этапы в небольших фирмах.
4.3.1.5. Информационная открытость.
4.3.1.6. Рынок труда и кандидаты на вакантные должности.
4.3.2. Профессиональная мотивация персонала.
4.4. Формирование адекватной самооценки работников и уверенности в себе.
4.5. Профессиональная адаптация работников.
Глава 5. Клиент в организациях.
5.1. Проектирование пространств в эргономике и инженерной психологии.
5.2. Проектирование торговых помещений.
5.2.1. Концепция магазина.
5.2.2. Средства взаимодействия с покупателем.
Хронограф. Научные труды Н. Я. Грота.
Библиография.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Организационная психология, Суходольский Г.В., 2004 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать djvu
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - djvu - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по психологии :: психология :: Суходольский