Менеджмент медицинской организации в проблемном поле социологии культуры, Монография, Черёмушникова И.К., Доника А.Д., Деларю В.В., 2023

Менеджмент медицинской организации в проблемном поле социологии культуры, Монография, Черёмушникова И.К., Доника А.Д., Деларю В.В., 2023.

   В монографии представлены результаты авторских исследований менеджмента медицинской организации в проблемном поле социологии культуры. Показано влияние медикализации культуры и цифровой трансформации здравоохранения на изменение социально-ролевого репертуара врача и пациента. Раскрыты векторные значения конкурентного развития маркета медицинских услуг, снижения морально-этических норм, снижения способности к эмпатии и качественной коммуникации для формирования профессиональной компетентности современного менеджера в медицинской организации.
Монография предназначена для специалистов в области социологии культуры, философии и организации здравоохранения, профессорско-преподавательского состава вузов. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе в рамках изучения дисциплин «Культурология», «Организация здравоохранения», «Биоэтика», «Менеджмент в медицинской организации».




Этапы кадрового менеджмента.
Рекрутинг - это поиск, отбор и найм персонала. На этом этапе нужно уметь читать и оценивать резюме, вести отборочное собеседование, уметь делать презентацию собственной организации так, чтобы работ у вас казалась заманчивой и перспективной.

Среди ошибочных представлений, связанных с рекрутингом, первое место занимает представление о том, что если у вас нет нескольких претендентов на рабочее место и вы так или иначе вынуждены взять этого претендента на работу, то нет смысла тратить время на процедуру отборочного собеседования, изучать его резюме и задавать вопросы. Это ошибка. И действовать надо наоборот: чем хуже ситуация с выбором, тем качественнее должна быть процедура собеседования. Почем? Потому что в момент собеседования не только вы оцениваете кандидата и пытаетесь разгадать его modus vivendi, он делает то же самое в отношении вас. И один из вас делает
другому одолжение: либо вы, давая ему желанную работу, либо он вам, видя, что вы в нем очень нуждаетесь.

Нужно помнить, что именно в первом общении закладываются нормы и границы вашего будущего общения с потенциальным сотрудником. Если он готов к собеседованию лучше, чем вы, если он отвечает на вопросы так, что делает себе рекламу, а вы при этом выглядите растерянно, если он перехватывает у вас инициативу, потому что вы плохо готовы к собеседованию и как попало задаете вопросы, вам будет сложно впоследствии управлять этим сотрудником и влиять на него.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
Введение.
Глава 1. Менеджмент в здравоохранении как социокультурная реальность.
1.1. Медикализация культуры и медицинский менеджмент.
1.2. Риски управления в условиях цифровой трансформации здравоохранения.
Глава 2. Корпоративная культура в медицине.
2.1. Корпоративная культура: формирование профессиональной и организационной идентичности сотрудника.
2.2. Профессиональная культура как прикладная этика в медицинских организациях.
2.3. Диагностика пациентского экстремизма и правила реагирования в медицинской организации.
Глава 3. Социально-психологические компетенции менеджера в здравоохранении.
3.1. Социально-ролевой репертуар менеджера и его имидж как инструмент власти и влияния.
3.2. Влияние профессионального стресса на социально-психологические компетенции врача.
Заключение.
Список литературы.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Менеджмент медицинской организации в проблемном поле социологии культуры, Монография, Черёмушникова И.К., Доника А.Д., Деларю В.В., 2023 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Черёмушникова :: Доника :: Деларю