Теория организации, Мильнер Б.З., 2000

Теория организации, Мильнер Б.З., 2000.

   Автор книги Борис Захарович Мильнер - доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки и техники РФ. первый заместитель директора Института экономики РАН. заведующий кафедрами организации и управления Государственного университета управления и Международного университета в Москве. Б. 3. Мильнер - член целого ряда зарубежных академий и ассоциаций, автор 11 книг, около 300 статей и соавтор четырех учебников по экономике и управлению производством.
На высоком профессиональном уровне рассмотрены теория организации, ее место в системе наук, эволюция взглядов на ее сущность и структуру, формирование организационных структур, функционирование, адаптация их к рынку, интеграционные процессы, реорганизация и эффективность организационных изменений, перспективные тенденции развития организаций.
Для научных работников, преподавателей, студентов и аспирантов экономических вузов, работников органов исполнительной и законодателей власти, руководителей предприятий, сотрудников органов местного самоуправления, а также для всех тех. кто интересуется актуальными проблемами организации и управления.




Теория организации в системе наук.
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация - это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки - теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Система наук об организации представлена на рис. 1.1.

Разумеется, такой сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиций рассмотрения его формальной структуры и разложения его на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно статику организации, ключевое значение имеет поведенческий подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей. Людей побуждают объединяться в организации и взаимодействовать в их рамках физические и биологические ограничения, свойственные каждому человеку в отдельности, и цели, достижение которых требует коллективных усилий. Дополняя друг друга, люди объединяют свои усилия и влияют на поведение организации в целом в интересах повышения ее эффективности.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
ЧАСТЬ I. ОСНОВЫ.
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СИСТЕМЕ НАУК.
ГЛАВА 2. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРУ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 3. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 4. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА.
ЧАСТЬ II. СТРУКТУРЫ.
ГЛАВА 6. СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 7. ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ И ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ.
ГЛАВА 8. ФОРМИРОВАНИЕ ГОРИЗОНТАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ.
ГЛАВА 9. ЛИНЕЙНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ И ДИВИЗИОНАЛЬНЫЕ СТРУКТУРЫ.
ГЛАВА 10. ПРОЕКТНОЕ И МАТРИЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ.
ГЛАВА 11. БЮРОКРАТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ.
ЧАСТЬ III. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ.
ГЛАВА 12. КООРДИНАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ.
ГЛАВА 13. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОММУНИКАЦИИ.
ГЛАВА 14. МЕЖГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 15. ДОВЕРИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ.
ГЛАВА 16. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ.
ГЛАВА 17. ВЛИЯНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ УПРАВЛЕНИЯ.
ЧАСТЬ IV. АДАПТАЦИЯ К РЫНКУ.
ГЛАВА 18. ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ.
ГЛАВА 19. ОРГАНИЗАЦИЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
ГЛАВА 20. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ.
ГЛАВА 21. АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА.
ГЛАВА 22. ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
ГЛАВА 23. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВО И ПРЕДПРИЯТИЙ.
ЧАСТЬ V. ИНТЕГРАЦИЯ.
ГЛАВА 24. КОРПОРАТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 25. ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ГРУППЫ.
ГЛАВА 26. ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПАНИИ.
ГЛАВА 27. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СОВМЕСТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ЧАСТЬ VI. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ.
ГЛАВА 28. АНАЛИЗ И ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ.
ГЛАВА 29. РЕОРГАНИЗАЦИЯ: ЭТАПЫ И МЕТОДЫ.
ГЛАВА 30. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ.
ЧАСТЬ VII. БУДУЩЕЕ.
ГЛАВА 31. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ.
ГЛАВА 32. ОСНОВНЫЕ СВОЙСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ БУДУЩЕГО.
ГЛАВА 33. СЕТЕВЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 34.ВИРТУАЛЬНЫЕ КОРПОРАЦИИ.
ГЛАВА 35. МНОГОМЕРНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 36. КРУГОВЫЕ КОРПОРАЦИИ.
ГЛАВА 37. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 38. ОБУЧАЮЩИЕСЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
ХРОНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ.
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ И РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ТЕРМИНОВ.

Купить .





Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Мильнер