Теория организации, Олянич Д.Б., 2008

Теория организации, Олянич Д.Б., 2008.

   Учебник подготовлен в соответствии с государственным образовательным стандартом 521500 «Менеджмент».
Настоящее издание представляет собой целостный теоретический, методологический и практический материал. В учебнике освещается широкий круг вопросов современной теории организации: понятие, предмет, метод, сущность и основные категории теории организации, обеспечивающие объективные условия организованности и управляемости систем.
Рассмотрены законы и принципы организации, характер их проявления в природе и обществе, содержание работ по организационному проектированию, а также перспективные направления развития организационных систем. Дано представление об организации как о сложной динамической системе, анализируются общие системные свойства организации, причинные связи и системное поведение.
Теоретические и практические вопросы организации отражают современный подход к изучению теории организации.
Учебник предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по программам подготовки бакалавров и специалистов по направлению «Менеджмент».

Теория организации, Олянич Д.Б., 2008


Системы и подсистемы.
Основным инструментарием изучения организаций в рамках теории организации является теория систем. Причины этого очевидны — признаки и свойства любой организации и любой системы, по сути, идентичны.

К признакам системы относят: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, структуру и иерархичность, относительную самостоятельность, четко выраженное управление.

Основными свойствами любой системы принято считать: стремление сохранить свою структуру (основано на объективном законе организации — законе самосохранения); потребность в управлении (существует набор потребностей у человека, у животного, у общества, у стада животных, у большого социума); наличие сложной зависимости от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами, не присущими ее элементам, и может не иметь свойств этих элементов).

Оглавление.
Введение.
Глава 1. Основные понятия, категории, явления, рассматриваемые теорией организации.
1.1. Концепция организации и организаторского явления.
1.2. Системные основы организации.
1.2.1. Системы и подсистемы.
Проблематика сложных эргономических систем.
1.2.2. Организация как объект менеджмента.
1.2.3. Самоуправление и самоорганизация.
1.2.4. Коммуникации и ступени противоречий.
Социальные реформы в России.
Глава 2. Организационные структуры управления.
2.1. Принципы построения организационных структур управления.
2.1.1. Методы проектирования структур.
2.1.2. Оценка эффективности организационных решений.
2.1.3. Корректировка организационных структур.
2.1.4. Анализ и формирование организационных структур.
2.1.5. Сравнительный анализ линейно-функциональной, дивизиональной и матричной структуры организации.
2.2. Критерии классификации организационных структур управления и анализ типов организаций в зависимости от указанных критериев.
2.2.1. Критерии классификации организационных структур управления.
2.2.2. Унитарная, холдинговая и малтидивизиональная структуры современных корпораций.
Практическое дополнение.
Глава 3. Зависимости, законы и закономерности в организации.
3.1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях.
3.2. Закон синергии.
3.3. Закон самосохранения.
3.4. Закон развития.
3.5. Закон информированности-упорядоченности.
Как делаются реклама и политика.
3.6. Закон единства анализа и синтеза.
Адаптация и выживание.
3.7. Закон композиции и пропорциональности.
3.8. Специфические законы социальной организации.
Глава 4. Принципы статической и динамической организации.
Принципы рационализации.
Практическое дополнение.
Практическое дополнение.
Глава 5. Организационная культура.
5.1. Понятие, структура и сущность оргкультуры.
5.2. Основные признаки и функции оргкультуры.
5.3. Механизмы оргкультуры.
5.4. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента.
Глава 6. Организация в интерпретациях традиционных школ управления.
6.1. Возникновение, становление и развитие научных представлений об организации.
6.2. Классическая теория организации.
6.3. Административная теория организации.
6.4. Бюрократическая теория организации.
Организационная модель бюрократии Селзника.
Организационная модель бюрократии Гоулднера.
6.5. Неоклассическая школа.
6.6. Школа человеческих отношений.
6.7. Школа поведенческих наук.
6.8. Теория организации на основе трансакционных издержек.
6.9. Современная теория организации.
Глава 7. Организация в интерпретациях отечественных школ управления.
7.1. «Тектология» А.А. Богданова.
7.2. Отечественные школы НОТ.
«Индустриальная утопия» О. Ерманского.
«Социальная инженерия» А.К. Гастева.
Харьковская школа управления.
Конструктивизм Н.А. Витке.
7.3. Общее и особенное во взглядах на организацию традиционных школ управления и отечественной науки.
Границы применимости классического опыта для отечественных организаций.
Глава 8. Современные подходы к теории организации.
8.1. Школа принятия решений в теории организации.
Теория кооперативной системы.
Теория организационного равновесия.
8.2. Системный подход к организации.
Практическое дополнение.
8.3. Интеграционный подход к организации.
Практическое дополнение.
8.4. Ситуационный подход к организации.
8.5. Подход организационного развития к организации.
8.6. Структурный подход к организации.
8.7. Перспективные формы организаций.
Глава 9. Проектирование организационных систем для бизнес-процессов.
Литература.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Теория организации, Олянич Д.Б., 2008 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу



Скачать - pdf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:





Теги: :: ::


 


 

Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2020-07-11 07:55:45