Как управлять хаосом и креативными эгоистами, Вудс П., 2020.
В креативных индустриях принято считать, что работа на износ, сверхурочные, всеобщий хаос и отвратительное поведение коллег — это цена, которую вы платите за отличный продукт. Пол Вудс, возглавляющий агентство Edenspiekermann, доказывает, что без всего этого можно обойтись. Как? Читайте в этой книге.

НЕЗДОРОВАЯ КУЛЬТУРА В КРЕАТИВНОЙ ИНДУСТРИИ.
Любой, кому приходилось работать в креативной сфере в Лондоне, Нью-Йорке или другом большом городе,
наверняка подтвердит, что нездоровая корпоративная культура, выпячивание собственного «я» и абсурдная
практика переработок не только широко распространены, но и зачастую приветствуются. Работа стажеров не
оплачивается. Сверхурочный труд воспринимается как почетная обязанность. А чем внушительнее эго у того или
иного индивидуума, тем больше его уважают и даже возводят в ранг «легенды».
Как и большинство людей, работающих в креативных компаниях, я сталкивался со множеством персонажей,
олицетворявших собой худшие стереотипы, сложившиеся в этой индустрии. В процессе чтения этой книги вы
познакомитесь с наиболее колоритными кадрами из тех, с кем меня сводила судьба. В первую очередь хочется
рассказать о человеке, который оставил абсолютно неизгладимое впечатление. Этот милый джентльмен —
назовем его Денни Дриблхофф — оказался редкостным козлом.
Денни вовсе не был гением креатива типа Стива Джобса; он занимал должность директора отдела по работе с
клиентами и контролировал обслуживание крупного корпоративного заказчика. Такие руководители, как он,
воплощают худшие черты работников креативной индустрии.
Нужно признать, что это одна из самых трудных должностей: необходимо увязывать неразумные требования
клиента и реалистичные сроки выполнения заказа, чтобы в итоге получить творческий продукт. За свою жизнь
я встречал замечательных представителей этой профессии, которые прекрасно понимали, чего стоит сделать
достойную работу. Денни Дриблхофф точно не был одним из них.
Купить .
Теги: учебник по бизнесу :: бизнес :: Вудс