Карьера.
У вас ровные отношения со всеми членами коллектива. Но мы сейчас обсуждаем вопросы вашего продвижения по службе. Мы подождем, пока вас такого хорошего и бесконфликтного заметят и повысят? А кто, собственно, должен это заметить? И почему?
О вас должен знать каждый в компании, трубите о себе на каждом углу!
Как формируется имидж профессионала? Что влияет на него?
Мне очень нравится сравнение, которое приводит директор Таллинской школы менеджеров В.К. Тарасов на своих семинарах по менеджменту: «Раньше компании играли драму, и требования к сотрудникам были соответствующие. Сейчас компании соревнуются в постановке балетного спектакля. Всем нелегко, одни сотрудники с большим успехом учатся танцевать, другие — с меньшим. Но все прекрасно понимают, что деньги платят именно за балет, поэтому отбор должен произойти с неизбежностью».
Готовы ли вы «учиться танцевать», то есть учитывать меняющиеся требования к профессионалу?
Специалист отличается от профессионала тем, что ориентирован на предмет своей работы. Профессионал же ориентирован на работу с реальными проблемами в реальных ситуациях, для него важно решить проблему, и для этого он готов заимствовать продуктивное из других областей, — из узкого специалиста он становится профессионалом. Специалист приходит и говорит: «Да, что-то с вашим компьютером случилось, но набор инструментов, который у меня есть, не позволяет мне ничего сделать». Профессионал приходит и не говорит про набор инструментов, он просто решает проблему.
Купить книгу Карьера .
Дата публикации:
Теги: учебник по психологии :: психология :: карьера
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:
