Организационное поведение, конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010

Подробнее о кнопках "Купить"

По кнопкам "Купить бумажную книгу" или "Купить электронную книгу" можно купить в официальных магазинах эту книгу, если она имеется в продаже, или похожую книгу. Результаты поиска формируются при помощи поисковых систем Яндекс и Google на основании названия и авторов книги.

Наш сайт не занимается продажей книг, этим занимаются вышеуказанные магазины. Мы лишь даем пользователям возможность найти эту или похожие книги в этих магазинах.

Список книг, которые предлагают магазины, можно увидеть перейдя на одну из страниц покупки, для этого надо нажать на одну из этих кнопок.

Организационное поведение, Конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010.
 
   Представлен теоретический и практический материал, отражающий образовательный стандарт по дисциплине «Организационное поведение». Рассмотрены основные теоретические положения дисциплины, изложены методы, технологии управления поведением персонала в структурах органов государственного и муниципального управления, а также в организациях государственной и смешанной форм собственности. Для студентов высших учебных заведений, изучающих управленческий цикл дисциплин, аспирантов и специалистов, занимающихся вопросами управленческой и организаторской деятельности в органах государственного и муниципального управления и в организациях.

Организационное поведение, Конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010

Практика управления организационным поведением.
Несмотря на все большую теоретизацию организационного поведения, его активно применяют на практике. Некоторые из ведущих теоретиков и исследователей организационного поведения сами являются выдающимися практиками. Самые яркие примеры — это Фредерик У. Тэйлор, Анри Файоль, Честер Барнард.

Практика управления человеческими ресурсами и персоналом, естественно, является очень важным элементом организационного контекста. Знания и навыки работников, их профессиональная компетенция, душевное состояние и установки, их обязанности, продуктивность и стремления, социализация и карьера, которую они себе делают как в организации, так и вне ее, отношения занятости и индустриальные отношения, в которые они вовлечены, — все это тесно взаимосвязано с организационными структурами и практикой. Следовательно, между теорией управления персоналом, исследованиями и организационным поведением существует очень тесная связь, их области во многом совпадают. Организационные явления обычно можно объяснить лишь тогда, когда при объяснении учитывается человеческий фактор, и наоборот.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. РОЛЬ И МЕСТО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Наука об организационном повелении
1.2 Теория и практика организационного поведения
1.3 Основополагающие концепции организационного повеления
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
2.1 Содержание понятия «организация»
2.2 Понятие и типы организационных структур
2.3 Влияние организационной структуры на управление организационным поведением
3. КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
3.1 Основы теории организационных коммуникаций
3.2 Роль коммуникаций в управлении организаций
3.3 Типы и эффективность организационных коммуникаций
4. ВЛАСТЬ И ДЕЛОВАЯ ПОЛИТИКА
4.1 Определения и свойства власти
4.2 Необходимость, источники и формы власти при управлении организационным поведением
4.3 Взаимосвязь власти и деловой политики
5. РУКОВОДСТВО И ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ
5.1 Руководство в организации
5.2 Понятие лидерства
5.3 Взаимосвязь руководства и лидерства в организации
5.4 Лидерство на государственной службе
6. ПОВЕДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
6.1 Индивидуальное поведение и личность
6.2 Современные теории поведения личности
6.3 Восприятие и процесс восприятия
6.4 Самоконтроль, установки и самооценка
6.5 Личность государственного служащего
7. ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА
7.1 Понятие и сущность групповой динамики
7.2 Цели группы и групповые нормы
7.3 Структура группы и лидерство в группе
7.4 Фазы развития и сплоченность группы
7.5 Поведение группы в критических ситуациях
7.6 Основные принципы управления группой
8. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
8.1 Управление мотивациями
8.2 Теории мотивации
8.3 Мотивация персонала на государственной гражданской службе
9. КОНФЛИКТЫ И СТРЕССЫ
9.1 Понятие и типы конфликтов в организации
9.2 Причины конфликта
9.3 Модель процесса конфликта
9.4 Управление конфликтной ситуацией
9.5 Стресс в организации
10. ОЦЕНКА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПОВЕДЕНИЯ
10.1 Общий подход к оценке деятельности персонала организации
10.2 Стимулирование труда, система поощрений и вознаграждений
10.3 Оценка деятельности государственных служащих
10.4 Формы и виды поощрения государственных служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Организационное поведение, конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу, если она есть в продаже, и похожие книги по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить книги



Скачать книгу Организационное поведение, Конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010 - pdf - depositfiles.

Скачать книгу Организационное поведение, Конспект лекций, Кляхин В.Н., 2010 - pdf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:





Теги: :: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 

Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2025-05-09 12:14:26