Психология работы с людьми, Советы руководителю, Обозов Н.Н., Щёкин Г.В., 2004

Психология работы с людьми, Советы руководителю, Обозов Н.Н., Щёкин Г.В., 2004.
     
   Как учитывать человеческий фактор в кадровой работе? Как построить беседу, научиться слушать и слышать собеседника? На эти и многие другие вопросы отвечают авторы предлагаемой книги. В ней раскрываются социально-психологические и психолого -педагогические аспекты работы с людьми, даются практические рекомендации.
Для бизнесменов и менеджеров, специалистов кадровых служб, преподавателей и слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, массового читателя.




ВОЗРАСТ И ОБРАЗОВАНИЕ.
Как убедительно показал известный психолог Б. Г. Ананьев, интенсивность старения интеллектуальных функций зависит от двух факторов: внутреннего, которым является одаренность личности, и внешнего образования. Именно оно противостоит старению, замедляет его процессы. Поэтому подготовка, переподготовка и постоянное повышение квалификации работников, создание на производстве системы непрерывного образования кадров является важным условием профессионального и интеллектуального развития человека.

Новейшие экспериментально-психологические исследования свидетельствуют о зависимости интеллектуальных функций от словесного и моторного (двигательного) обучения. Доказано, что моторное обучение, весьма успешное в ранние периоды зрелости, становится малоэффективным на более поздних этапах жизни. Уже в 30-35 лет отмечается постепенная стабилизация, а к 40-летнему возрасту снижение уровня невербальных (неречевых) функций. Вместе с тем вербальные (речевые) функции именно с этого периода прогрессируют наиболее интенсивно, достигая высокого уровня после 40-45 лет [1]. Представляет интерес также момент наступления наиболее высоких достижений человека в избранной профессиональной деятельности. Так, по некоторым данным, более ранние достижения (до 30-лет-него возраста) отмечаются у химиков, затем (до 30-34 лет) — у математиков и физиков, инженеров в области электроники, более поздние (35-39 лет) отмечены у геологов, медиков и других специалистов. Кульминационные моменты у представителей научной, в частности философской, и политической областей деятельности отмечаются, как правило, между 40 и 55 годами. В среднем период наивысших профессиональных достижений у специалистов наступает около 37-38 лет.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
ПСИХОЛОГИЯ ЧЕЛОВЕКА: ПРИРОДНОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ.
1. Какой возраст лучше.
2. Мужчина и женщина на производстве.
3. Три блока личности.
4. Как выбирать профессию.
5. Личность в производственном коллективе.
6. Как рождаются лидеры. Стиль руководства.
КТО ЕСТЬ КТО.
1. Мыслители, собеседники, практики.
2. Я холерик. А вы?.
3. Работники и их характеры.
ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ: ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
1. Прием на работу.
2. Общение: говорить и слушать.
3. Затруднения в общении.
4. Типы поведения в конфликтной ситуации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Психология работы с людьми, Советы руководителю, Обозов Н.Н., Щёкин Г.В., 2004 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу, если она есть в продаже, и похожие книги по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить книги


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по психологии :: психология :: Обозов :: Щёкин