Настольная книга кадровика, Юридические аспекты, Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А., 2018.
Фрагмент из книги.
Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава (персонала) организации, т.е. определение потребности в персонале, профессионально-квалификационных требований к работникам, критериев и способов отбора кандидатов.
Гарантии при приеме на работу.
Конституционное право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию означает и право свободного заключения трудового договора. Все граждане должны иметь равные возможности при заключении трудового договора. Не только работник свободен в выборе места работы, но и работодатель вправе самостоятельно подбирать кадры, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 подчеркнул, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Учитывая двусторонний характер трудового договора и экономическое неравенство его сторон, законодательство предусматривает соответствующие правовые предписания, обязательные для работодателей. Такие предписания относятся к гарантийным нормам. Их содержание в общей форме изложено в ст. 64 ТК, которая гарантирует равенство прав при приеме на работу. В соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таким отказом считается отказ:
- по обстоятельствам, основанным на дискриминационных признаках;
- по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника;
- по обстоятельствам, связанным с беременностью женщины или наличием у нее детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Купить .
Купить .
Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Орловский :: Нуртдинова :: Чиканова
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
- История государства и права зарубежных стран, часть 1, Жидков О.А., Крашенинников Н.А., 2004
- Правоведение, Марченко М.H., Дерябина E.М., 2004
- Профессиональная этика юриста, Васильева Г.А., 2005
- Проблемы общей теории права и государства, Нерсесянц В.С., 2004
- Дознание в органах внутренних дел, Историко-правовой аспект, Маков М.Л., Борисов А.В., Рыжова Ю.В., Яковлев К.Л., 2018
- Теория государства и права, Малахов В.П., Горшенева И.А., Иванов А.А., 2012
- Серебряный век права, Крашенинников П., 2017
- Юридическая техника, Кашанина Т.В., 2011