Управление персоналом, Базаров Т.Ю., 2015.
Учебник может быть использован при изучении общепрофессиональной дисциплины или профессионального модуля «Управление персоналом», в соответствии с ФГОС среднего профессионального образования по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление».
Раскрыта специфика управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Особое внимание уделено типам организационных культур современных предприятий. Рассмотрены вопросы планирования численности персонала, конкурсного набора, оценки труда и аттестации, формирования кадрового резерва, стимулирования труда, а также особенности кадрового менеджмента в ситуации кризиса.
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ФЕНОМЕН.
Термин организация произошел от французского organiser — устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать. Этим словом можно определять:
1) строение чего-либо. Обычно в этом значении слово употребляется в естественных науках;
2) совокупность людей, групп, объединенных для решения какой-либо задачи, или социальный институт. Именно в этом значении мы и будем использовать данное понятие;
3) саму деятельность по налаживанию, устройству, упорядочиванию, оптимизации работы других. В предыдущей главе, рассматривая управленческие роли, мы использовали термин организатор, описывая деятельность специалиста по организационному проектированию, созданию специфических организационных структур, наиболее эффективных в заданных условиях, т.е. специалиста, который с помощью создания особых форм взаимодействия людей формирует план и порядок осуществления деятельности.
Купить .
Дата публикации:
Теги: учебник по менеджменту :: менеджмент :: Базаров
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:
