Экономика труда, Кокин Ю.П., Шлендер П.Э., 2010

Экономика труда, Кокин Ю.П., Шлендер П.Э., 2010.

   Изложены теоретические основы экономики труда, охарактеризованы трудовой потенциал общества и рынок труда. Рассмотрены вопросы трудовой деятельности и организации труда, условия труда и их влияние на трудосбережение. Значительное место отведено формированию и планированию численности работников, производительности труда, количественной оценке труда, организации и регулированию заработной платы, социальной политике и регулированию социально-трудовых отношений.
Для студентов, преподавателей экономических вузов, специалистов в области труда и социально-трудовых отношений.



Понятие о труде.
Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство, сформировалась современная цивилизация. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда.

Во все времена труд был и остается важнейшим производственным фактором, основным видом деятельности человека. Деятельность — это внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Труд — деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных (или, по крайней мере, потребляемых обществом) продуктов — материальных или духовных. Трудовая деятельность является ведущей, главной деятельностью человека. Так как в течение жизни в каждый момент человек может находиться в одном из двух состояний — деятельности или бездействия, то деятельность выступает как активный процесс, а бездействие — как пассивный.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие 14
РАЗДЕЛ I. Теоретические основы и предмет экономики труда
ГЛАВА 1 Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства 17
1.1. Содержание понятия и сущность экономической категории «труд» 17
1.2. Роль труда в развитии человека и общества 23
1.3. Содержание и характер труда 25
1.4. Методы управления экономикой и общественным трудом 33
1.5. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду 37
Выводы 44
Вопросы для самопроверки 45
ГЛАВА 2 Формирование и развитие экономики труда как науки, ее связь с другими дисциплинами, изучающими труд 46
2.1. Предмет «Экономика труда» 46
2.2. Система наук о труде и место в ней экономики труда как самостоятельной научной дисциплины 53
Выводы 58
Вопросы для самопроверки 59
РАЗДЕЛ II Трудовой потенциал общества и рынок труда
ГЛАВА 3 Трудовой потенциал общества 60
3.1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала 60
3.2. Население и трудовые ресурсы 67
3.3. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты 76
Выводы 82
Вопросы для самопроверки 83
ГЛАВА 4 Демографические факторы и их воздействие на трудовые ресурсы 84
4.1. Задачи и принципы демографической политики 84
4.2. Показатели и факторы оценки демографического развития 88
4.3. Демографическое развитие населения и повышение эффективности использования трудовых ресурсов 92
Выводы 97
Вопросы для самопроверки 97
ГЛАВА 5 Занятость населения и рынок труда 99
5.17 Занятость: понятие, принципы и формы 99
5.2. Рынок труда и особенности его формирования 103
5.3. Безработица: понятие, классификация, последствия 113
5.4. Регулирование занятости и рынка труда 121
Выводы 122
Вопросы для самопроверки 123
РАЗДЕЛ III Основы трудовой деятельности и организации труда
ГЛАВА 6 Психофизиологические особенности работника в трудовой деятельности 124
6.1. Физиологические особенности человека и их влияние на трудовую деятельность 124
6.2. Психические явления в трудовой деятельности человека 131
6.3. Закономерности динамики работоспособности и производственное утомление 136
Выводы 147
Вопросы для самопроверки 149
ГЛАВА 7 Сущность и механизм организации труда 150
7.1. Содержание и значение организации труда 150
7.2. Трудовой процесс и его организация 152
7.3. Элементы организации труда 160
7.4. Оценка уровня организации труда 170
7.5. Экономическая эффективность организации труда 172
Выводы 179
Вопросы для самопроверки 180
РАЗДЕЛ IV Условия и безопасность труда
ГЛАВА 8 Условия труда в системе социально-трудовых отношений 181
8.1. Производственная среда, условия труда и факторы, их определяющие 181
8.2. Профессиональные риски и защита от них работников 189
8.3. Экономические и социальные последствия неблагоприятных условий труда и производственных опасностей 193
8.4. Критерии и методы анализа условий труда и профессиональных рисков и использование его результатов 195
Выводы 205
Вопросы для самопроверки 207
ГЛАВА 9 Охрана труда и безопасность работников 208
9.1. Сущность, функции и принципы охраны труда на производстве 208
9.2. Меры по обеспечению безопасности работающих 214
9.3. Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость, методы их анализа 220
9.4. Организация работы по улучшению условий труда и ее эффективность 223
Выводы 229
Вопросы для самопроверки 230
РАЗДЕЛ V Производительность труда
ГЛАВА 10 Экономическая природа производительности труда 231
10.1. Сущность производительности труда и значение ее повышения 231
10.2. Показатели производительности труда 236
10.3. Методы измерения производительности труда 242
Выводы 246
Вопросы для самопроверки 247
ГЛАВА 11 Факторы и резервы роста производительности труда 248
11.1. Факторы и условия изменения производительности труда 248
11.2. Сущность и классификация резервов роста производительности труда 257
11.3. Материально-технические резервы роста производительности труда 262
11.4. Организационные резервы роста производительности труда 267
11.5. Социально-экономические резервы роста производительности труда 273
Выводы 276
Вопросы для самопроверки 277
ГЛАВА 12 Анализ и планирование производительности труда 278
12.1. Анализ динамики производительности труда 278
12.2. Планирование производительности труда 282
12.3. Управление планированием и повышением производительности труда 289
Выводы 292
Вопросы для самопроверки 293
РАЗДЕЛ VI Формирование и планирование численности работников организаций
ГЛАВА 13 Трудовой коллектив организации и управление персоналом 294
13.1 Трудовой коллектив и трудовые ресурсы организации 294
13.2. Факторы, влияющие на формирование и консолидацию трудового коллектива 298
13.3. Стратегия управления трудовыми ресурсами организации 301
13.4. Управление составом трудового коллектива 306
13.5. Управление качеством трудовых ресурсов организации 312
Выводы 317
Вопросы для самопроверки 318
ГЛАВА 14 Планирование и анализ численности работников организации 319
14.1. Сущность планирования численности работников 319
14.2. Планирование численности рабочих 325
14.3. Планирование численности управленческого персонала и специалистов 332
14.4. Анализ численности и состава работников 335
Выводы 339
Вопросы для самопроверки 339
РАЗДЕЛ VII Количественная оценка труда
ГЛАВА 15 Нормирование как метод количественной оценки труда 340
15.1. Сущность и функции нормирования труда 340
15.2. Виды норм труда 346
15.3. Нормативы по труду и их применение 354
Выводы 359
Вопросы для самопроверки 360
ГЛАВА 16 Измерение трудовых затрат и проектирование норм труда 361
16.1. Классификация затрат рабочего времени 361
16.2. Способы измерения трудовых затрат 367
16.3. Методы установления норм труда 381
Выводы 386
Вопросы для самопроверки 387
ГЛАВА 17 Интенсивность труда и ее определение 388
17.1. Понятие интенсивности труда 388
17.2. Оценка нормирования труда 392
Выводы 399
Вопросы для самопроверки 400
РАЗДЕЛ VIII Организация и регулирование оплаты труда
ГЛАВА 18 Экономическая природа и сущность заработной платы 401
18.1. Сущность заработной платы и ее структура 401
18.2. Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации 408
18.3. Сущность и механизмы индексации и защиты заработной платы 412
18.4. Регулирование заработной платы в рыночной экономике 416
Выводы 428
Вопросы для самопроверки 430
ГЛАВА 19 Тарифная система, ее структура и функции 431
19.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы 431
19.2. Расчет средних тарифных величин 437
19.3. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы 439
19.4. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы и направления ее совершенствования 446
Выводы 451
Вопросы для самопроверки 452
ГЛАВА 20 Формы и системы заработной платы 453
20.1. Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения 453
20.2. Организация заработной платы с использованием тарифной системы 458
20.3. Особенности организации коллективной оплаты труда 466
20.4. Бестарифные системы заработной платы 471
20.5. Организация текущего и единовременного поощрения работников 478
Выводы 488
Вопросы для самопроверки 489
ГЛАВА 21 Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации 491
21.1. Система льгот и компенсаций работникам в связи с неблагоприятными условиями труда 491
21.2. Применение стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате 499
21.3. Выплаты и вознаграждения как элементы стимулирования труда в организации 507
Выводы 512
Вопросы для самопроверки 513
ГЛАВА 22 Планирование и анализ использования средств на оплату труда 514
22.1. Методы планирования фонда заработной платы 514
22.2. Организация аналитической работы по заработной плате и выплатам социального характера 530
22.3. Анализ расходования средств на оплату труда и выплаты социального характера 535
22.4. Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда 546
Выводы 549
Вопросы для самопроверки 549
РАЗДЕЛ IX Социальная политика и доходы населения
ГЛАВА 23 Основные черты и задачи социальной политики в области доходов 551
23.1. Понятие, цели и задачи государственной социальной политики 551
23.2. Основные категории, характеризующие уровень и качество жизни граждан 555
23.3. Виды и структура доходов, источники их формирования 565
Выводы 572
Вопросы для самопроверки 573
ГЛАВА 24 Приоритетные национальные проекты и их место в социальной политике российского государства 575
24.1. Направления национальных проектов 575
24.2. Проект «Здоровье» 576
24.3. Проект «Образование» 579
24.4. Проект «Доступное и комфортное жилье — гражданам России 584
Выводы 589
Вопросы для самопроверки 590
ГЛАВА 25 Стоимость жизни, потребление населения: методы расчета 591
25.1. Понятие и методика расчетов стоимости жизни 591
25.2. Прожиточный минимум, нормативные потребительские бюджеты и их роль в формировании социальной политики 596
Выводы 605
Вопросы для самопроверки 606
ГЛАВА 26 Социальная защита и поддержка населения: формы и механизмы реализации. Социальные стандарты 608
26.1. Общая характеристика системы социальной защиты граждан и социальные стандарты 608
26.2. Принципы предоставления гражданам России социальной помощи в рыночных условиях 612
26.3. Социальные пособия и их роль в социальной защите населения 622
Выводы 629
Вопросы для самопроверки 630
РАЗДЕЛ X Регулирование социально-трудовых отношений
ГЛАВА 27 Основы государственного регулирования трудовых отношений 632
27.1. Социально-трудовые отношения 632
27.2. Формы государственного регулирования трудовых отношений 645
Выводы 652
Вопросы для самопроверки 653
ГЛАВА 28 Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений 654
28.1. Социальное партнерство 654
28.2. Роль коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений 658
Выводы 670
Вопросы для самопроверки 671
ГЛАВА 29 Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их разрешения 672
29.1. Конфликты в социально-трудовой сфере, причины их возникновения 672
29.2. Влияние договорных отношений на снижение социальной напряженности в коллективе и предупреждение конфликтов 680
29.3. Методы разрешения социально-трудовых конфликтов в коллективе 681
Выводы 682
Вопросы для самопроверки 683
Список рекомендуемой литературы 684.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Экономика труда, Кокин Ю.П., Шлендер П.Э., 2010 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать zip
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить эту книгу


Скачать книгу Экономика труда, Кокин Ю.П., Шлендер П.Э., 2010 - pdf - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по экономике :: экономика :: Кокин :: Шлендер