Оценка уровня квалификации сотрудников, 2009

По кнопкам "Купить бумажную книгу" или "Купить электронную книгу" можно купить в официальных магазинах эту книгу, если она имеется в продаже, или похожую книгу. Результаты поиска формируются при помощи поисковых систем Яндекс и Google на основании названия и авторов книги.

Наш сайт не занимается продажей книг, этим занимаются вышеуказанные магазины. Мы лишь даем пользователям возможность найти эту или похожие книги в этих магазинах.

Список книг, которые предлагают магазины, можно увидеть перейдя на одну из страниц покупки, для этого надо нажать на одну из этих кнопок.

Оценка уровня квалификации сотрудников, 2009.

  Оценка уровня квалификации сотрудников.
Профессиографирование и модель специалиста.
1.1. Современные представления о персонале организации.
1.2. Требования к работникам: общие, специальные, условия труда.
1.3. Профессиональные и личностные качества руководителя и специалиста.
1.4. Профессионально-должностные требования (ПДТ) в рамках действующего законодательства о государственной службе.
1.5. Должностная характеристика госслужащего: обязанности, права, ответственность, подчиненность, порядок назначения, освобождения, система аттестации,
1.6. Понятия «модель специалиста», «профессиограмма», «психограмма», «модуль профессии».
1.7. Блочно-модульная структура построения профессиограммы.
1.8. Требования, предъявляемые к профессиограмме.
1.9. Принципы разработки профессиограммы.
1.10. Классификация профессиограмм.

Оценка уровня квалификации сотрудников, 2009

Воспитание государственного служащего.
Мотивация к тем или иным достижениям, стилю жизни, построению карьеры и пр. у человека возникает далеко не случайно. Опытные руководители и психологи понимают, что желания, стремление к подражанию примерам, стилю жизни, во многом можно воспитать в человеке. Однако процесс воспитания, в отличие от непосредственного мотивирования, более длителен, связан с идеологической концепцией организации или структуры, более последователен и более трудоемок. Зато результатом явится стойкая мотивация к общественно полезной деятельности, в гораздо меньшей степени зависящая от эгоистических желаний конкретного индивида. Такие понятия, как «честь служащего», «чувство профессионального долга», «профессиональная солидарность», всегда воспитывались и воспитываются в крупных стабильных структурах и организациях мира.

Психологическая профессиограмма строится в ходе психологического анализа профессиональной деятельности. Психограмма, представляющая собой полное описание собственно психологических характеристик деятельности, совокупность психофизиологических и личностных качеств, являющихся для неё профессионально важными.

Спецификой психограммы составляемой в целях рационализации процесса профессиональной подготовки, является установка на выявление в первую очередь тех профессионально важных качеств, которые поддаются значительному развитию в процессе упражнений, по мере овладения профессиональным мастерством. При составлении психограммы в целях рационализации режима и условий труда особое внимание уделяется обнаружению наиболее лабильных психических функций, динамика которых служит показателем наиболее слабых мест в организации труда.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Оценка уровня квалификации сотрудников, 2009 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу, если она есть в продаже, и похожие книги по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить книги



Скачать книгу Оценка уровня квалификации сотрудников, 2009 - pdf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:





Теги: ::


Следующие учебники и книги:
Предыдущие статьи:


 


 

Книги, учебники, обучение по разделам




Не нашёл? Найди:





2025-05-04 00:32:34