Как защитить свои трудовые права, Гаврилов А.Т., 2012

Как защитить свои трудовые права, Гаврилов А.Т., 2012.
    
   Настоящее издание посвящено основным правам граждан в различных областях трудовых отношений, а также многочисленным способам защиты этих прав. В нем сторонам трудовых отношений и всем заинтересованным лицам детально разъясняются правовые нормы в сферах заключения и прекращения трудовых договоров, оплаты труда, обработки персональных данных сотрудников, охраны труда.
В книге проанализированы типовые конфликтные ситуации и различные случаи нарушения прав работника, а иногда — и работодателя; приведены примеры из практики рассмотрения трудовых споров в судах, что имеет целью дать возможность читателям заранее оценить перспективы разрешения индивидуального трудового спора в его пользу.
Автор также уделяет внимание таким способам защиты трудовых прав работников, как самозащита, защита прав работников профсоюзами, судебная защита.




СВОБОДА ВЫБОРА ТИПА ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Свобода договора, определенная гражданским и трудовым правом, означает, в частности, право сторон договора по соглашению определить тип договорных отношений. То есть физические лицо и организация (предприниматель) сами решают, кем будут являться по договору — работником и работодателем или исполнителем и заказчиком и какие отношениях будут их связывать — трудовые или гражданско-правовые.

Защищая права сторон, ст. НТК РФ четко определяет: только суд вправе установить, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Только в этом случае к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Это означает, что иные лица самостоятельно не вправе переквалифицировать тип договора: ни налоговые органы, ни инспекция труда, ни внебюджетные фонды социального страхования (ПФР и ФСС) и т.д.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
В порядке введения.
М.А. КЛИМОВА, независимый налоговый консультант, кандидат экономических наук. Баланс конституционных прав и свобод — необходимое условие гармонизации трудовых отношений в России.
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.
1. ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
1.1. Запрещение дискриминации при трудоустройстве.
1.2. Свобода выбора типа договорных отношений.
1.3. Права работника при заключении срочного трудового договора.
2. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.
2.1. Установление минимальной заработной платы.
2.2. Соотношение окладов руководителей и работников.
2.3. Право работника на получение заработной платы в срок.
3. ПРАВО РАБОТНИКА НА ЗАЩИТУ ЕГО ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.
4. ПРАВА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА.
4.1. Государственные гарантии прав работника в сфере охраны труда.
4.2. Функции работодателя по обеспечению прав работника на охрану труда.
4.3. Право работника на труд в безопасных условиях.
4.4. Право работника на прохождение обязательных медосмотров.
4.5. Право работников на обеспечение средствами индивидуальной защиты.
4.6. Право работника на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
5.1. Законодательная защита прав работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
5.2. Права работника при прекращении договора по соглашению сторон.
5.3. Права работника в случае прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5.4. Право работника на прекращение договора по собственному желанию.
5.5. Учет мнения профсоюзного органа при увольнении работников.
5.6. Права работников при массовом увольнении.
5.7. Право работника на получение выходного пособия.
5.8. Право работника на получение при увольнении документов, связанных с работой.
РАЗДЕЛ II. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
1. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ.
2. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ.
3. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
4. РАССМОТРЕНИИ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
4.1. Внесудебный порядок рассмотрения.
4.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
4.2.1. Общие положения.
4.2.2. Рассмотрение споров, связанных с увольнением и переводом на другую работу.
4.2.3. Рассмотрение споров, связанных с отказом в приеме на работу.
4.2.4. Рассмотрение споров, связанных с заключением срочных договоров.
4.2.5. Рассмотрение споров, связанных с взысканием с работника сумм материального ущерба, причиненного работодателю.
5. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.
5.1. Выдвижение требований работников.
5.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
5.3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
5.4. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
5.5. Участие государственных органов в разрешении коллективных трудовых споров.
5.6. Забастовка.
СПРАВОЧНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ К ОСНОВНОМУ ТЕКСТУ СБОРНИКА
ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ.



Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Как защитить свои трудовые права, Гаврилов А.Т., 2012 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать pdf
Ниже можно купить эту книгу, если она есть в продаже, и похожие книги по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить книги


Скачать - pdf - Яндекс.Диск.




Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Гаврилов