Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей применения гражданами своей способности к труду.
Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда. Нормы российского законодательства соответствуют положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
Определение и содержание трудового договора.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Значение института трудового договора вряд ли можно переоценить.
Договор - форма социальной защиты. Нужно помнить, что не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.
В настоящее время трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника.
Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя.
Прежде чем описать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а именно в этих случаях чаще всего возникают спорные вопросы, необходимо определить, что понимается под трудовым договором.
Статья 56 ТК РФ содержит новое нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений - трудового договора - и называет стороны такого договора. Так, в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Трудовой договор, заключение, изменение, прекращение, Практическое пособие, Кондратьева Е.В., 2006 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.
Скачать rtf
Ниже можно купить эту книгу, если она есть в продаже, и похожие книги по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.Купить книги
Скачать - rtf - Яндекс.Диск.
Дата публикации:
Теги: учебник по праву :: юриспруденция :: право :: Кондратьева
Смотрите также учебники, книги и учебные материалы:
Следующие учебники и книги:
- Как потребителю защитить свои интересы, Рекомендации и примеры, Васильчикова Н.В., 2007
- Право и правовая система Великобритании, Романов А.К., 2014
- Основные термины и понятия административного права, справочное пособие, Маторин Е.И., 2011
- Юридическая ответственность, Чернявский А.Г., Кузнецов С.М., 2012
Предыдущие статьи:
- Правовое регулирование инвестиционных отношений, Теория, законодательство и практика применения, монография, Лисица В.Н., 2011
- Уголовный процесс, практикум, Таран А.С., 2016
- Административная ответственность, Румянцев Н.В., Стахов А.И., 2012
- Адвокатура России в схемах, Дмитриев А.М., 2014